RIPEC
La section 7 prend la décision, à l’unanimité, de ne pas examiner les dossiers de can- didature de chercheurs CNRS pour la prime individuelle prévue par le nouveau régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC-C3) pour l’année 2022. Cette décision est motivée par l’actuelle opacité sur le déroulement de ce processus, ainsi que par la volonté de la section que cette procédure n’interfère pas avec ses missions principales (évaluation des chercheurs, propositions de promotions, concours DR).
Référent.e.s
La section nomme Nicolas Tremblay référent parité, avec Barbara Nicolas, déjà nommée à la session d’automne 2021.
Discussion autour de la parité
À la demande des membres de la section, Anne Siegel (responsable de la cellule parité- égalité de l’INS2I) est intervenue lors de la session de printemps. Faisant partie d’un groupe de travail sur les comités de sélection, cet échange a été l’occasion d’échanger sur les thèmes des stéréotypes de genre et des biais d’évaluation lié au genre.
Différentes ressources sont disponibles sur ce thème :
- Motion de la CPCN pour favoriser la parité, la diversité et une évaluation non discriminatoire
- Consignes et ressources du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Parité et évaluation non-discriminatoire au CNRS (rapport du comité parité de la Section 14 en 2021)
- Test de biais implicite de l’Université d’Harvard
- Charte de parité de l’INRIA