Section 7 du Comité National de la
Recherche Scientifique Sciences de l'information: signaux, images, langues, automatique, robotique, interactions, systèmes intégrés matériel-logiciel.. |
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Concours 2020
Affectations des nouveaux
entrants au CNRS
https://www.dgdr.cnrs.fr/drhchercheurs/concoursch/default-fr.htm En conséquence, nous vous recommandons de surveiller votre courrier électronique et de rester réactif pendant la période estivale. Ce message ne préjuge en rien des résultats d'admission.
Rappels : Ces résultats sont officieux et seuls ceux publiés par le CNRS font foi. Par ailleurs, il ne s'agit que des résultats d'admissibilité. Le classement est susceptible de modifications lors des jurys d'admission qui ont lieu : CRCN - Concours 07/02 - 9 postes Sont classé admissibles, 1- AVELLINO MARTINEZ Ignacio Martin MENSCH Arthur PERAIS Arthur 4- MAZANTI Guilherme MUSHTAQ Maria VIEL Christophe 7- CURY Claire LOSTANLEN Vincent 9- BOUCHARD Florent CARRIERE Mathieu LIU Wanyu 12- DEHOUK Mathieu ROBIN Geneviève TERRIEN Soizic 15- CAZELLES Elsa MAGHENEM Mohamed Aldene PERROT Michael SAOUD Adnane 19- LIARD Thibault TRAIOLA Marcello 21- BARBOT Antoine MAGRON Paul MIRANDA-VILLATORO Felix CRCN - Concours 07/03 - 1 poste Aucun candidat auditionné, aucun candidat classé admissible. DR2 - Concours 07/01 - 6 postes Sont classé, admissibles premiers ex-aequo :
Les délibérations du jury d'admissibilité du concours DR ont lieu du 8 au 10 juin 2020. Concours CR : Les auditions des candidats aux concours CR seront effectuées par visio du 29 juin au 3 juillet 2020. Les candidats doivent fournir leurs planches de présentation sous format .pdf au plus tard le 26 juin au matin et sont invités à utiliser le partage d'écran lors de leur audition en visio pour les présenter. Les délibérations du jury d'admissibilité des concours CR ont lieu du 6 au 8 juillet 2020.
https://www.dgdr.cnrs.fr/drhchercheurs/concoursch/default-fr.htm Les auditions des candidats aux
concours CR pourront être effectuées en visio. Audition des
candidats CR La section 7 auditionnera les
candidats CR en jury plénier et a sélectionné en
conséquence les admis.es à poursuivre. Elle
demande de ne pas utiliser dans d'autres
contextes des interprétations des résultats de
la pré-sélection qu'elle a effectuée en vue de
l'audition. En raison du règlement des concours,
le président est au regret de ne pouvoir faire
aucun retour aux candidats et les autres membres
du jury sont également tenus à la plus stricte
discrétion.
Le
CNRS a mis à disposition un guide
pratique du candidat.
Les postes ouverts au concours en
section 7 sont : - 1 sur le thème « Robotique humanoïde ou collaborative », - 1 sur le thème « Cybersécurité », - 1 sur le thème « Systèmes autonomes et interactifs », - 1 sur le thème « Méthodes des sciences de l’information pour la santé »,
Outre les concours ouverts en section 7, il existe :
Conseils pour les
personnes candidates aux concours chercheurs
du CNRS La section autorise des dossiers de
candidature écrits en français ou en anglais. Les
auditions pourront se faire également en français
ou en anglais. Pour les concours CR, le recrutement
vise à mettre en évidence les personnes qui sont à
même de mener une activité de recherche permanente
et prolongée, et parmi celles-ci de faire une
sélection adaptée aux besoins de l’organisme. Les
critères officiels de la section 7 sont
accessibles ici. La partie du recrutement relevant de
la section se fera comme suit :
Pour les concours DR, aucune
pré-sélection sur dossier n’est effectuée. Le
choix d’auditionner tous les candidats DR a été
validé par la section lors de la session d’automne
2018 pour le concours 2019. Critères de la
section 7 pour le recrutement Les critères qui suivent ne
constituent pas une liste exhaustive et leur ordre
ne préjuge pas de leur poids relatif. Le recrutement des chercheurs se fait
principalement sur une analyse de la qualité des
contributions scientifiques et du projet de
recherche proposé. La section cherche notamment à
identifier l’apport personnel des personnes
candidates dans les résultats obtenus et la
capacité à s'intégrer dans une équipe de
recherche. Une
expérience hors du laboratoire de thèse est
un élément pour juger de cette capacité. Les critères qui suivent ne constituent
pas une liste exhaustive et leur ordre ne préjuge
pas de leur poids relatif :
Le recrutement des CR et DR s'appuie donc
sur des critères similaires à ceux de
l’évaluation. Une différence cependant tient au
fait qu’il s’agit de mettre en évidence celles et
ceux des candidats qui sont à même de mener une
activité de recherche dans la durée. Critères plus particulièrement
examinés selon les corps CR
La prise en compte de ces critères sera
modulée selon l’expérience de recherche des
personnes candidates (qu’elle corresponde
essentiellement à la thèse ou majoritairement à un
parcours postdoctoral).
DR
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